脑叶公司一无所有故事,脑叶公司一无所有阶段一览,脑叶公司一无所有出逃之后还是相当麻烦的,因此玩家需要知道一无所有各个阶段的特性。
出逃信息
出逃的“一无所有”的生命值为2000。
出逃时,“一无所有”进入第一阶段,物理伤害抗性较高(0.3),精神抗性较高(0.8),侵蚀抗性较高(0.8),灵魂抗性较低(1.2)。此时它对所有员工具有仇恨并攻击当前房间内的所有单位。“一无所有”会用头上的爪子快速攻击目标,对前方所有单位造成60点物理伤害。
30秒后,如果“一无所有”没有被击杀或没有攻击目标,则会回复所有生命值并进入第二阶段,在原地转化成一个由肌肉和眼睛组成的茧,对物理伤害免疫(0.0),精神抗性较高(0.6),侵蚀抗性较高(0.6),灵魂抗性一般(1.0)。在第二阶段中,“一无所有”无法攻击和移动。
如果第二阶段下仍然没有在30秒被击杀,则“一无所有”会进入第三阶段并变成一个红色的人形异想体,对物理伤害免疫(0.0),精神抗性较高(0.4),侵蚀抗性较高(0.4),灵魂抗性较高(0.8),并表现出真正的战斗力(前两个阶段通常较为短暂)。第三阶段下,“一无所有”有三种攻击方式:
“一无所有”用右手的肉锤砸向前方,对前方范围内的单位造成约50-60点物理伤害;
“一无所有”蹲下并通过锋利的左手发射爪刺,向正前方所有的目标造成约100点物理伤害;
“一无所有”将右手变成一个巨大的手刀并挥出,短暂延迟后对前方范围内的单位造成300点物理伤害。
第三阶段下,“一无所有”在没有攻击目标时,会主动前往员工聚集的地方。如果有员工或异想体在其面前攻击它,则“一无所有”的仇恨会被吸引并开始攻击仇恨目标。如果“一无所有”的仇恨目标远离它,则“一无所有”将总是使用发射爪刺来攻击目标。如果“一无所有”的仇恨目标距离它过远且离开当前空间,则“一无所有”会重新按照类似的方式选择新的仇恨目标,并在没有仇恨目标时继续向员工聚集点前进。
不论在什么状态下,只要“一无所有”在10秒内未受到伤害,就会回复生命值。当“一无所有”的生命值在30%以上时,它将每10秒回复17点生命值。当“一无所有”的生命值在30%以下时,它将每10秒回复33点生命值。
此外,如果“一无所有”是在人类外貌的情况下出逃,则会变成该员工的样貌并瞬移到随机地点。此时屏幕会被四个巨大肉块遮挡,一段时间之后游戏会进入“处决模式”。这个时候,游戏会强制停止,玩家会有10秒的时间去找到并射杀披着员工皮的“一无所有”。如果成功射杀,则“一无所有”会直接被镇压并传送至收容单元。反之,“一无所有”会变成原始状态并开始攻击附近单位。
镇压建议
镇压“一无所有”是主管需要面对的比较困难的异想体出逃考验。要面对“一无所有”,首先需要明确是否拥有足够的战斗力去与其对抗,尤其是要确认能否在“一无所有”的第三阶段下将其镇压并尽可能减少人员伤亡。如果不能,则建议在“一无所有”出逃后就迅速组织大量员工组成重火力,在“一无所有”的前两个阶段中就将其击杀。
如果“一无所有”进入了第三阶段,则建议让单个物理抗性较高的员工吸引“一无所有”的仇恨,而其他的员工在“一无所有”背后进行攻击。为了能迅速恢复在前方抵抗“一无所有”伤害的员工损失的生命值,建议在部门的主休息室与“一无所有”作战,并频繁通过治疗子弹来回复其生命值。要注意的是,“一无所有”的手刀攻击有较为充足的时间躲避,但要小心“一无所有”可能会更改仇恨目标,并去攻击那些在其背后进行攻击的员工们。
“CENSORED”的武器在面对“一无所有”的攻击,尤其是手刀攻击时显得尤为有效。同时,“一无所有”自己的护甲就是对抗它的最好装备。
要注意的是,“一无所有”在使用手刀时可能会进行短距离位移,攻击到原先不在范围内的员工。
故事
尽管这个异想体有着人类的体貌特征,但它显然不是一个人类。在某些情况下,它会飞快地撕烂与其互动的员工并套上他们的外皮。在此过程中,这个异想体的骨骼和脏器会被扭得一团糟并呈现出极度怪诞的形状。
这个异想体长有舌头,但它不知道如何说话,只会发出毫无意义的声音。它的外皮很容易融化,坏死,结构相当怪异,因此它需要不断更换和维持它的外皮。这个异想体似乎感受不到疼痛,因为它毫不关心骨折。为了能从一条小通道逃跑,它甚至不惜折断自己的骨头,削掉几块肉来方便自己通过。
越来越多的证据表明,这个异想体的智能正在进化。它能够模仿外皮原主人的个性和行为,并企图将自己与人类同化。
突破收容时,这个异想体会套上被它杀死的员工的外皮并模仿那名员工的行为。然后,它会在没有任何前兆的情况下突然揭示自己的真实面貌。与先前的模样相比,此时的它更像是一名人类。现已证实在这种形态下,这个异想体具有直立行走的能力,其体内有大量正在运作的器官,它的力量也得到了空前的增长。所有员工都对它的这一形态感到恐惧。
<警告>
如果已经证实它突破了收容并且能够直立行走,那么你们只有一件事可做——端正姿势,双手合十,向你们信仰的神明祈祷,然后静静等待之后的事态发展。
<摘录自咨询记录#4-593>
员工代号F4055
如果我们当中有人发疯了,那80%的责任都要归咎于那个家伙。就和这里的绝大多数异想体一样,没有人知道它为何存在。我不知道它拿人的皮究竟想掩盖些什么,我不知道那些皮为什么坏得这么快,我也不知道它为什么不肯花些时间好好保养它的皮肤...(省略)
真不敢想象它是怎么...吃人的,那画面光是想想就足够对我们的心灵造成重创。不管怎样,被分配去管理那个异想体真是倒了八辈子血霉了!你就试想一下吧,一个前几天还和你有说有笑的同事,现在脖子断了,内脏流了一地,四肢趴在地上蠕动...(省略)
我刚到这个部门的时候,那些同事都不敢踏进它的收容单元,所以他们只能派我进去。那时的它远比现在更糟,就像...一个扭成一团的人,只有上帝才知道那是什么鬼东西!更可怕的是,它在试图表现地像个人类,它会对着镜子呼噜噜地发声,改变骨头的排列来模仿我们的动作,不是所有生物都能那么做的...或许它现在就在我们附近,在我们附近冒充成人类闲逛...
<警告>以下文档仅向3级以上员工开放。
(这份录音是一则来自生物控制区的紧急通话,我们在所有危险等级大于等于HE级的收容单元中安装了电话,以便在紧急情况下迅速作出反应)
员工M3120:收到请回复!收到请回复!这里是异想体“一无所有”的收容区域!
应急反应部门(ERD):这里是应急反应部门,我能为你做些什么?
员工M3120:我们需要一把眩晕枪!这里有紧急情况!
ERD:请说明原因。
员工M3120:那个异想体...(噪音,什么东西断裂的声音)...在,它在袭击我的同事!
ERD:没有听清,请再重复一遍。
员工M3120:他妈的,它在杀我同事!!!
ERD:我们会立即作出反应,现在我需要确认你们的身份。
员工M3120:好...他,他的员工代号是M...额...2658,名字是████。我的员工代号是M3120,我叫████。
ERD:身份确认,你的同事目前处境如何?
员工M3120:拜托!拜托你们快一点!我们需要一把能够制服它的武器...(噪音——大概是M2658的尖叫声)噢!!!我操!天呐!!!
ERD:████?████?████!发生什么了?
员工M3120:那王八羔子在...操!它,它把我同事的脸撕下来了!操操操!我,我...(呜咽声)我现在什么都做不了,你们快点派人来,快点派人来啊!
ERD:已派出应急反应小队,他们很快就会抵达。
(省略)
ERD:████?发生什么了?它还在攻击你的同事吗?
员工M3120:是...是的,噢...噢...(呜咽声)不...不不不...
ERD:先喘口气,如果那个异想体不再攻击你的同事了,就告诉我们,好吗?我们或许还能救他。
员工M3120:不不不...他,他...他死了,他已经死了。
ERD:你是如何确定的?
员工M3120:他死了...那个异想体,把他...撕碎了...
ERD:把什么撕碎了?他的脸吗?
员工M3120:整个...整个身子...(呜咽声)
<咨询记录>
就和我们的员工观察异想体的方式一样,“一无所有”也在观察着我们。
在它套上员工的外皮之后,它会把自己当成死去的员工。
之后,它会模仿那名员工的日常行为,说话习惯,个人喜好,厌恶...看到的一切它都会模仿。
它观察我们有多久了?又有多仔细呢?没有人知道。
我的意思是,我们不能只是把它当成一个“没有智慧的可怕怪物”。
即使是现在,它都有可能正藏在我们认识的某个人的外皮之下,晃晃悠悠地走着。
而且它变得越来越像个人类。
转变的速度也越来越快,这让我浑身直起鸡皮疙瘩。
如果有一天我们无法把它和人类区分开来,那么这一天就是公司被毁灭的那天。
我们必须时刻对这个异想体保持警惕。
以下是异想体“一无所有”套着某个员工的外皮时所表现出的反常行为。
员工F2930:主管!主管!...
员工M2023:嘿!你从早上开始就一直在嚷嚷着找主管,怎么了?还有你怎么老是傻笑啊?
员工F2930:...
员工M2023:管他呢,希望我们今晚能有意大利面吃,我要吃那种淋着好多好多厚培根的。
员工F2930:...
员工M2023:噢!?一条面向全体员工的紧急通知?请刚刚管理异想体“一无所有”的员工立即前往咨询室报到。
员工F2930:...
员工M2023:那不就是...你吗?
员工F2930:...
员工M2023:喂...你倒是...说话啊?
员工F2930:主管!主管!████!!!
员工M2023在听到那个词后立即采取了紧急措施。与此同时,“一无所有”撕下了员工F2930的外皮并揭示了它的第一种形态。
我们收到的记录只包含了音频文件。到底发生了什么?员工M2023又采取了怎样的行动?现在都不得而知。
我们目前知晓的是,“一无所有”有能力冒充被它杀死的员工。它会模仿员工生前所做的最后一个动作,说的最后一句话。
每张外皮都在重复着同一个词——“主管”。