有赞科技CEO回应“996常态化”“家庭和工作平衡不好可以离婚。”等争议言论：断章取义不属实

　　这几天，杭州有赞科技CEO在年会上发布诸如“996工作制”，“员工工作与家庭平衡不好、可离婚”等争议言论引起了广大吃瓜群众们的广泛讨论。近日有赞科技的CEO白鸦站出来对这些言论进行了一一回应，并且表示网上所流传的言论都是有人故意断章取义，歪曲事实的结果。

　　事情的起因在于，有网友声称在有赞科技的年会上，CEO公然发布了一些不当言论。网传的一些言论包括：公司高管当场宣布，将实行“996”工作制度，即工作时间为9:30到21:00。周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长；“如果家庭和工作平衡不好的，不是辞职，而可以离婚。”；“不如取消团建费用，有需要申请。”；“只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”；“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”等等。

　　在昨天，有赞科技方面终于发出回应，声称中部分言论断章取义，并提供了CEO原话。关于“996工作制”，公司CEO白鸦的原话是：“我们约定早上九点半上班，偶尔迟到没关系，只要别一层楼都大规模的迟到。”“创业很辛苦，我们工作时间很长，经常到晚上九点，所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。”“我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的，公司报销打车费，这是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。”

　　实际上，在很多电商和互联网公司中，比如拼多多、腾讯等，“996”工作强度都是常态，但是像有赞CEO这样直接写到年会大屏幕上的，算是少见。

　　对此，有赞方面向记者强调，“996”工作制度不是明文规定。“当时发言的是首席技术官，只是在做一个技术部门而非全公司的年终汇报，陈述很多技术部同事加班的状况，并不是在发布一条公司规定。”

　　而关于“员工工作与家庭平衡不好、可离婚”的言论，有赞方面称是CEO举的其他公司的一个例子。对于“取消团建费用”的言论，白鸦的原话是：“2018年我们花三四百万的团建费，未来会有更多人像一个团队的。关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。”

　　关于“公司就不该雇保洁”的言论，白鸦的原话是，“咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞得像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。在有赞没有保姆，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。”

　　在爆料贴发出后，1月27日，白鸦在微信朋友圈对当天演讲作出强势回应：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”

　　CEO种种激烈的言论，还让部分员工认为这是裁员的开始。当天的演讲网传版本中，也提到，“2018年招得太多了，非常冗余，要大量裁员”，但对于将要裁员的说法，有赞方面予以否认。

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