拳头公司在遭遇内部性别歧视风波以及员工抗议风波以后，现在在新员工入职的雇佣合同中移除了强制仲裁条款。
上周，拳头公司对前两名员工的诉讼请求启用了个人仲裁，让她们关于性别歧视的指控无法进行公开审理，无法对拳头公司及涉事员工进行有效的制裁，于是拳头公司内部有一批员工以罢工相威胁。
拳头公司对员工们的不满解释说：“仲裁有好处，有坏处，有微妙的区别”，不过经过与员工们的咨询，现在决定改变这一做法。
“只要目前的案件得以解决，我们就会让所有新员工有自由选择不接受关于性骚扰诉讼的强制仲裁条款。届时我们将对是否面向所有员工扩大这一做法提供准确答复。”
“我们知道这个解决方案无法让所有员工满意。我们理解并尊重员工选择的抗议，并钦佩他们为坚持自己信条挺身而出的精神。”
拳头公司介绍了目前仲裁的意义，并解释说他们现在会允许原告雇佣律师，不需要他们签署保密条款。他们还补充说，所有仲裁者的费用是由公司出的，而且仲裁者必须是双方共同认可的机构，而且仲裁结果不设赔偿上限。
拳头表示，虽然现在已经改变了仲裁条款，但情况依然会很复杂，也无疑会让一些人感到受到欺骗。
“我们正在面临复杂局面，没有完美解决方案，所以做出决定并非易事。我们正在积极努力解决所有纠纷，以便尽快达成让更多员工感到满意的解决方案。这是我们目前的状况，但这个流程仍在继续，还会有更多后续。”
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