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艺好学app专注国内少儿艺术类教育，对于艺术的教育，家长要从小抓起，培养孩子的艺术性。艺好学app涵盖了几乎所有的艺术，你想学的艺术这里都有，专业老师带你从零基础到大神进发，感兴趣的小伙伴快来小黑游戏下载！

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艺好学：就是要颠覆整个艺术教育行业

2015年9月19日下午3点，艺好学在北京丽都皇冠假日酒店举行了产品发布会。在会上，艺好学创始人为我们详细介绍了艺好学艺术教育O2O项目，让我们看到了一个深度服务学生，尊重艺术老师，对家长负责，重度垂直教育的K12艺术教育O2O新产品。艺好学来了，它带着强有力的颠覆性和冲击力来了!必定要改变整个艺术教育行业的格局!

艺好学，坚守K12教育专业理念

艺好学的创始人专业从事少儿教育行业多年，因此他们深知何为专业的K12教育体系。他们将新型的K12教育理念作为艺好学教学服务的核心理念，让孩子接受更专业的艺术教育，真正做到因材施教，符合每位学生的个性发展。

颠覆传统艺术教育模式，实现老师价值最大化

现在家长已经开始注重孩子的艺术教育，因此，各种机构看到商机纷纷崛起。也正因为这片蓝海的诱惑，机构老师教学水平良莠不齐，乱收费、克扣老师工资等现象频繁发生。而艺好学现在做的就是颠覆传统艺术教育模式，实现老师价值最大化。让老师在平台上建立自己的品牌，实现老师和家长零距离沟通，让艺术教育行业变得透明、干净，让家长知道自己的钱都花到了哪里。艺术教育O2O是顺应时代的产物，而艺好学，就是这个时代产物的领军者!

好老师是根，必须严格筛选

艺好学坚信，千里马常有，而伯乐难寻。所以，平台只入驻行业内领先的艺术老师，只要你是好的艺术老师，生源就不是问题。因此，在筛选好老师的问题上，艺好学决不允许有半点疏忽。艺好学好老师的标准是：1.毕业于知名专业院校高材生，或师从名家;2.具有2年以上实际少儿教学经验(乐器类3年以上);3.具有良好的沟通能力;4.能够因材施教，寓教于乐。再经过艺好学严格的面试流程，才能在艺好学APP上注册，正式授课。

艺好学的绝对利好，让你无法拒绝

艺好学带来的利好是三方面的。第一、它改变了整个艺术教育行业的格局，让艺术教育产业链变得更加简洁，去机构化，去中介化，让老师和家长学生直接接触，形成一个完美的闭环。第二、让老师实现收入自由、时间自由。正因为艺好学的去中介化，因此大幅度降低了运营成本，可以用比行业标准高两倍的薪资去招募行业内优秀的艺术老师。上课时间也由老师自己定制，所以在艺好学注册的艺术老师，可以完全实现收入和时间的双重自由，而且艺好学无条件为每一位注册老师提供免费宣传、帮助招生、提供教学场地等福利，让老师不再为了生源而分心。第三、老师的去留完全交给学生和家长决定。艺好学的目的是帮助家长快速、便捷、透明地找到孩子的良师益友，因此，平台上家长可以直接对老师进行评价和打分，老师不好可以选择换老师。对于分数和评价低的艺术老师，艺好学将会取消他入驻平台的资格。

艺好学：道阻且长，行则将至

艺好学的到来将会给传统艺术教育机构带来不小的冲击，也会让整个艺术教育行业记住这个变迁时代格局的名字——艺好学!虽然未来的路还很长，但是艺好学相信，只要有希望，有信心，重整艺术教育行业的那一天一定会到来!艺好学也由衷地希望，更多的优秀的艺术老师和艺好学一起，让艺术更好学!

软件介绍

艺好学，专注国内少儿艺术教育在线约课平台，旨在为孩子找更好的艺术老师。

孩子想学的艺术这里都有，适合孩子的艺术老师也都在这里。艺好学的老师从专业、少儿教育经验、教学风格等方面进行严格筛选，只把好的艺术老师留在艺好学，只给孩子提供最好的教学服务。这里有最专业的艺术教学，有最贴心负责的艺术老师。艺好学，让艺术更好学!

软件测评

通过艺好学的应用，家长可以更加方便的联系老师，还可以发布自己的需求，老师们根据授课地点、个人时间、及学生的实际需求可以合理的提前安排授课事宜;同时老师若临时有事儿，可以群发信息给家长，并查看家长是否阅读了消息，再有针对性的打电话，这样效率更高。老师也可以通过艺好学平台发布课程表、公告和通知等;对于家长而言，重要的是能即时收到通知，还可以通过艺好学根据老师的授课情况、评价体系，就近选择适合自己小孩的老师，不满意还可以随时更换。真正实现了线上沟通和线下教学管理的结合。

应用功能

1、让你的孩子找到自己感兴趣的艺术课程，线上学习，线下老师指导

2、一款线上学习艺术的软件，让我们的艺术之路走的更远。

3、真实的双向评价体系。家长对老师，老师对学生都可作出客观真实的评价。家长选择老师更放心。

4、智能匹配好老师。家长可根据自己的需求和地理位置查找适合自己孩子的艺术老师。

5、不满意随时退费。家长在平台上报名的课程，若不满意，可退还剩余学费，给家长更放心的保障。

常见问题

艺好学是如何保证推荐的老师和信息靠谱呢?

一方面艺好学会有自己的内部审核机制，会对所有加入平台的老师有严格的审核和考核机制，要求所有老师必须持证上岗，而且要有一定的教学经验，另外，提供给老师的薪水报酬至少高于一般机构50%，因此也能吸引很多优秀的老师加盟;同时老师排行榜都是基于家长的投票产生，所有的评论均真实可靠，如果老师一旦被投诉，或者教学质量不达标将上不了排行榜，也就意味着没有授课机会，没有薪水。在这种透明化的竞争机制下，老师必然会认真负责的辅导好每一个学生。

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