五险二金和企业年金是什么？跟五险一金区别在哪？[图]

2019年刚开年五险二金就呈现在大家的视野，那么这个是什么呢？是不是五险一金呢？所谓的企业年金是指什么呢？什么样的公司需要交五险二金呢？这个有什么意义？小编带着和大家同样的疑惑咨询了一下，来看看他的定义！

五险二金是什么？企业年金是什么？

“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

目前，我国企业年金的缴费形式主要有以下六种：

1、企业效益与职工工龄确定法。企业按月为职工缴费，缴费标准依据企业效益基数和职工工龄确定。

2、企业为职工单方缴费法。比如，将企业年金由工龄性补充金和岗位性补充金两部分构成。工龄性补充年金按其工龄的长短，分为若干档;根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、贡献大小，确定其应享受企业年金的数额。　　

3、工资基值法。从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。

4、补充基值法。企业为职工按月记入个人帐户的缴费，是以当年月企业年金的人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。

5、工资比例法。为职工按月记入个人帐户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资总额的一定比例计算的，或在工资比例法的基础上再以系数进行调节。

6、绝对额分配法。按本企业工龄长短确定缴费额：企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。

确定企业年金的缴费水平和方法时应注意的两个问题，一是在选择补充方法时一定要与本企业的实际情况相符，在缴费方法的选择上，一定要广泛听取企业各方面的意见，与企业内部分配特点相适应。二是在具体的补充或奖励水平上要注意不能高低过份悬殊。

五险二金跟五险一金区别在哪？

五险一金是指：医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，还有住房公积金。五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，还有住房公积金和企业年金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

五险二金什么时候开始实施？

2019年2月1日起《企业年金办法》开始施行，企业年金正式登上舞台。

你们的公司有没有五险二金呢？

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