导读：过去十几年，一直是游戏行业的黄金时代。然而今年，国产游戏似乎正遭受着“灭顶之灾”。

　　游戏观察9月11日消息，近几日互联网人的社交圈被一篇裁员潮滚滚来|特写的文章刷屏了，本文节选自文章里有关游戏行业的描述。

　　最近，企业裁员瘦身撩动了很多人的神经。

　　创业家&i黑马从智联招聘方面获取的数据也侧面印证了很多公司“瘦身”的事实。2018年第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。

　　寒冬中，企业异常艰难。运气好的，在夹缝中求生存，借点口粮，继续孤独地上路;扛不下去的，裁员、止损，或干脆关门大吉。

　　裁员大潮滚滚向前，每个人都深深感受着切肤之痛。

　　游戏业风雨飘摇，裁员或高达70%

　　过去十几年，一直是游戏行业的黄金时代。然而今年，国产游戏似乎正遭受着“灭顶之灾”。

　　今年8月30日颁布的《综合防控儿童青少年近视实施方案》中提到，“实施网络游戏总量调控，控制新增网络游戏上网运营数量，探索符合国情的适龄提示制度，采取措施限制未成年人使用时间。”

　　这意味着，游戏行业将雪上加霜。此前，游戏行业增速放缓、人口红利消逝、版号暂停审批……一连串的打击已让整个国产游戏业风雨飘摇，增速严重下滑，就连腾讯网易这样的大厂，都惨遭股价和业绩的双杀。

　　一时间，游戏行业仿佛按下了暂停键。部分游戏公司欲将市场转移至东南亚和非洲的国家，以谋求一条生路。

　　一家游戏创业公司创始人达宽(化名)对创业家&i黑马表示，他正计划将业务中心转到东南亚。“游戏行业本就被寡头垄断，现在再加上国内对游戏业的妖魔化，行业未来会比较坎坷，中小型公司基本很难生存了。”在他看来，死磕国内就是死路一条。

　　而若将业务重心全部转移到东南亚，则意味着人员精简。达宽表示，他只考虑保留30%的核心人员，其他人员都去当地招聘。这意味着，原来近70%的人将会被裁掉。

　　达宽回忆，在游戏行业最好的2014年，当时公司只有5个人，但每个月都能做一千万的流水。不过，自2016年开始，他们的生存就变得愈发艰难，2018年更是“爆炸性的难”。达宽表示，今年公司的营收下降非常厉害，只能用“惨”字来形容。达宽坦言，因为自身难保，原来70%的员工将被裁掉，“不裁掉干嘛，养不起啊!公司的第一责任是赚钱，其他冠冕堂皇的东西等赚了钱再说。”

　　达宽解释称，并不是说只有不赚钱的公司才裁员，整个行业不管是不是赚钱都在考虑裁员。达宽表示，有些上海的游戏公司已经裁员15%-20%。另外一位业内人士透露，有些游戏公司创始人给HR下达了国庆节前裁员30%的艰巨任务。

　　不止裁员，许多游戏公司的用人需求也大幅下降，“只出不进”。创业家&i黑马从智联招聘提供的数据发现，2018年第二季度用人需求下降最为明显的行业之一就是网络游戏。20-99人的网络游戏公司，招聘需求同比下降54%;20人以下的公司，招聘需求更是同比下降84%。

　　而2018年4、5、6三个月招聘需求显示，网络游戏只有20人以下公司在6月环比中有增长，其他均为下降，且下降幅度非常大。

　　游戏公司裁员惯用的举措是，通过游戏项目KPI未达成，项目整体产出和投入存有问题进行劝退，或是因为游戏开发的进度或者游戏的表现来进行项目组的调整。

　　张明(化名)的两位合租室友所在的公司就试图以这种方式劝退员工。

　　张明合租室友马宇(化名)的公司，裁员的方式是进行月考核，通不过就劝退，不肯退就降一半工资。张明另一个合租室友张天天(化名)的公司，因为棋牌游戏类型不过审，进行的各种棋牌类游戏纷纷作废，导致本来十几二十人的U3D项目组几乎瞬间跑光，只剩下两个人。

　　而在广东一家游戏公司做角色设计的张明，最近的日子也很艰难，“刚完成不擅长的游戏美术领域工作，接下来将是我一角色原画最不擅长的场景绘制工作。”

　　末了，张明祈祷，希望可以“通关”这段艰难的日子。

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