导读：盛大游戏2019校招宣讲会，在上海交通大学正式拉开帷幕。这是盛大游戏在2018ChinaJoy中启动校招网申之后，开启的2019首场校园宣讲会，与即将步入职场的应届生们通过面对面的方式，全方位展示盛大游戏的优势，以及应届生最关注的工作氛围、成长空间等。

　　游戏观察9月14日消息，9月13日晚，盛大游戏2019校招宣讲会，在上海交通大学正式拉开帷幕。这是盛大游戏在2018ChinaJoy中启动校招网申之后，开启的2019首场校园宣讲会，与即将步入职场的应届生们通过面对面的方式，全方位展示盛大游戏的优势，以及应届生最关注的工作氛围、成长空间等。

盛大游戏2019校招宣讲会

　　打响2019人才争夺战 盛大游戏2019校招宣讲会正式起航

　　众所周知，每年9月伊始，人才争夺战的大戏便开始不断上演，尤其是各大互联网头部企业，更是通过多样化的内容和方式，去吸引各大高校人才加入。作为历年来最受应届生关注的互联网企业之一，盛大游戏在今年校招及宣讲会期间，不仅带来干货满满的内容，用心打造的有新意、有创意的活动也受到一致好评。

盛大游戏人力资源副总裁邓剑秋

　　在交通大学宣讲会现场，盛大游戏人力资源副总裁邓剑秋分享公司的企业战略、企业文化和人才战略，并在演讲中提到：“人才储备是我们战略中非常重要的一环，也是盛大游戏成功的重要因素，我们希望为致力于游戏行业发展的年轻人提供成长的平台，盛大游戏有50%的高管都是从应届生加入，一步步成长起来。盛大游戏被誉为游戏行业的黄埔军校，我们不仅自己发展，也带动了整个行业的发展。”

　　在邓剑秋看来，“将快乐放大，是我们盛大游戏，也是每一个游戏人的梦想和追求。盛大游戏内部树立了诚信透明、主动担当、工匠精神、活力进取的‘HOPE’企业文化，如果把它诠释到人的话，我认为这意味着凝聚战斗力的‘大家’;潜心钻研共同成长为‘专家’，以及释放更多热情和潜能，做‘玩家的玩家’。”

学生在宣讲会现场互动提问

　　满足应届生培养诉求 盛大游戏微课堂首次进校园

　　如果说企业实力与价值观成为受关注的重要原因，那么如何站在应届生的角度，切实满足其多层次的诉求，则成为企业获得人才青睐 、保持长久竞争力的关键。在活动现场，盛大游戏还首次将企业内部的“微课堂之游戏编年史”带入校园，《血族》《神无月》制作人、盛大游戏游戏专家委员会副主席刘倩玮，在现场分享了从第一台主机到网游，再到手游时代的产业发展和变革历程，以及盛大游戏在其中的重要位置等。

《血族》《神无月》制作人、盛大游戏游戏专家委员会副主席刘倩玮

　　事实上，作为游戏行业“TNG”三巨头之一的盛大游戏，一直将人才视为企业最核心的竞争力。自成立至今开展的近20年校园招聘中，盛大游戏在招聘和培养上不断分析应届生职业诉求的变化，以达到企业发展与个人发展的高度契合。对于2019年校招生的培养，盛大游戏将通过理论、实践、资源等多维度的投入，从而完善校招生们的基础能力、发掘个人专长、提升研发经验积累，并通过专属上升通道提供更多发展机遇等。比如开启新锐制作人培养计划;高管、行业专家亲自带教，打造全面的专业课程;以潜力新项目或老牌支柱项目提供一线项目实践机会;提供丰富的人力、物力项目配套资源等。

宣讲会现场互动送周边

　　人才不断推动着盛大游戏稳步向前，创造更多精品回馈用户;人才也是盛大游戏的强大优势，不断完善新文化产业生态圈构建的动力来源。接下来，盛大游戏2019年校招宣讲会还将陆续进入上海、武汉、西安、成都、北京、南京等地区高校，继续寻找未来行业的领军力量。

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