GrandJeux

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Grandjeuxestunjeuintellectuel,con?udanslebutdepermettreauxjoueursd’approfondirleursconnaissancesintellectuelenvuedesepréparépourdeséventuelstestsderecrutement.Cejeuestlerésultatdelacompilationdesdifférentstestsderecrutementpassésdanslemondeainsiquedesquestionscomposéesparnotregrandeéquiped’assistantd’université(MembredanslacompositiondestestsderecrutementenRDC).

Lejeuestcomposédedeuxparties.Lapremièrevouspermetdejoueràlacatégoriedevotrechoixetlasecondec’estunchallengeoùlesquestionsvoussontproposéesdemanièrealéatoire.

LeJeupropose6catégoriesdetestactuellement,entreautres:LesDevinettes,LaCulturegénérale,LeFran?ais,LaLogiqueMathématique,lesMétiersetProfessionsainsiquel'Anglais.Chaquecatégoriecomprendaumoins150questionsmaisquiserontactualisésaprèsuncertainmoment.

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QuelutilitésdestestsPsychotechnique

Ilyaquelquesannéesencore,lestestspsychotechniquesétaientpeuutiliséspourlerecrutementdescadres.Pourungrandnombred’emplois,lescabinetsderecrutementutilisaientlestestsdelogique,maisconcernantlespostesdecadres,ilsselimitaientauxtestsdepersonnalité.

Leschosesontbienchangéaujourd’hui.Lesentreprisesd’outre-Atlantiqueontintroduitleurspratiquesetlesmultinationalescherchentàunifierleursprocessusderecrutement.Ilestdésormaiscourantdedemanderauxcadres,mêmeissusdesécoleslesplusprestigieuses,depasserdestestspsychotechniques.Lapratiquen’ad’ailleursriend’absurde.Lestestsnevérifientenaucunefa?onlavaleurdesdipl?mes,maisontpourbutd’évaluerdescapacitéstoutautres.Ilnes’agitpasd’apprécierlesavoir,maisbienlaflexibilitéd’esprit,lacapacitéàintégrerdescodesderaisonnementinédits,voirmêmel’imagination.

Lavaleurdecestestsestrégulièrementdiscutée,maisilfautcroirequ’ilsdonnentdebonsrésultatspuisquelesentrepriseslesutilisentplusquejamais.Pourlefuturcandidat,laquestionn’estdetoutefa?onpaslà.Testsilya,ils’agitdoncd’êtrelemieuxarmépossiblepouryréussir.

Premièreétape,lafamiliarisationaveclesdifférentstypesdetests.Dèslorsquelecandidatestsurunterrainconnu,ilgagneenassurancecarilsaitcequel’onattenddelui.
Deuxièmeétape,l’entra?nementauxtests.Parlapratique,lefuturcandidatenregistrelesmécanismesmisen?uvredanscestestsetdéveloppedestechniquespersonnellespourtrouverlessolutions.